En un contexto de alta competencia por el talento, las organizaciones enfrentan el desafío de innovar en sus modelos de gestión para atraer, desarrollar y fidelizar equipos, al tiempo que mejoran su productividad. Las nuevas formas de trabajo redefinen el vínculo entre empresas y colaboradores, y ponen en el centro la confianza, la diversidad, el propósito y la construcción de trayectorias de carrera sostenibles.

En este escenario, emergen nuevos liderazgos y la convivencia de distintas generaciones en un mismo ecosistema laboral, junto con temas clave como el equilibrio entre la vida personal y profesional, la flexibilidad laboral y la integración de talento y tecnología para conformar equipos de alto desempeño.

Estos ejes serán de la cuarta edición del Forbes Best Employers Summit.

EJES TEMÁTICOS

PLANIFICAR EL TALENTO

Flexibilidad laboral, atracción y desarrollo de talento. Cómo diseñar trayectorias de carrera atractivas, fortalecer la marca empleadora y potenciar el rol de los colaboradores como embajadores de las organizaciones.

COMPETIR EN UN MERCADO GLOBAL DE TALENTO

La competencia internacional por profesionales calificados. Buenas prácticas globales, atracción de talento extranjero, marcos regulatorios y construcción de cultura organizacional más allá de las fronteras.

EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO 5.0

Nuevos liderazgos, habilidades transversales y vínculos de confianza. Productividad, tecnología e inteligencia artificial como aliadas para potenciar equipos sin necesariamente ampliar estructuras.

NUEVAS FORMAS DE CONTRATACIÓN

Modelos remotos, híbridos y flexibles. Medición de desempeño, nuevas expectativas laborales y adaptación de los sectores productivos a los cambios del mercado.

BRECHA EDUCATIVA Y DEMANDA DEL MERCADO LABORAL

Desalineación entre formación y necesidades reales de las empresas. Competencias clave, reconversión laboral y articulación público-privada para mejorar la competitividad.

GESTIÓN DEL CAMBIO, DIVERSIDAD E INCLUSIÓN

Organizaciones ágiles frente a la disrupción tecnológica y los nuevos modelos de trabajo. Integración generacional, liderazgo inclusivo y construcción de entornos diversos y eficientes.

SEGURIDAD SOCIAL Y LONGEVIDAD LABORAL

El nuevo rol de las empresas frente a los cambios en los sistemas previsionales. Incorporación de talento senior, impacto normativo y estrategias para una fuerza laboral sostenible.

DEMANDA DE TALENTO: ESCENARIO 2026

Los sectores que lideran la contratación, los perfiles más buscados y las estrategias para atraer y reconvertir talento en un mercado cada vez más competitivo.

La actividad será un espacio ideal para el networking y tiene cupos limitados (consultar en summitforbes@forbesuruguay.com). Todos nuestros suscriptores son invitados (para suscribirse, clic aquí). Los contenidos se amplificarán en www.forbesuruguay.com, así como en la edición impresa de agosto. 

El calendario de Forbes para 2025 tiene diversas conferencias confirmadas, entre las que se destacan nuevas ediciones de Insurance Summit, Game Changers, Mujeres Power y CEO Summit.