La cita, que tendrá lugar el 30 de septiembre en el hotel Hyatt Centric, reunirá a empresarias, ejecutivas y emprendedoras, en un encuentro que busca reflexionar sobre equidad de género y diversidad como ejes estratégicos para el desarrollo de las organizaciones.

A través de sus experiencias, las participantes compartirán aprendizajes sobre el camino recorrido y los desafíos que aún persisten, mientras se analizan buenas prácticas de aquellas instituciones que decidieron avanzar hacia modelos más inclusivos y equitativos.

A continuación, los espacios de diálogo previstos para la instancia: 

Talento, liderazgo y toma de decisión

Atraer, desarrollar y retener talento femenino es un desafío estratégico. Llegar a los puestos de decisión, todavía más. Planes de carrera y los sesgos que persisten en sectores clave como tecnología, ciencia, finanzas y política. Casos de quienes lograron romper techos.

A través del microscopio

La ciencia y la salud redefinen la manera de entender el bienestar, tanto en la vida personal como en el trabajo. Los avances en nutrición, longevidad y medicina preventiva se suman al papel de los líderes en la creación de entornos saludables. Cómo acompañar a las personas en las distintas etapas de su vida y qué papel tienen las organizaciones en la promoción del bienestar físico, mental y emocional. 

Confianza de marca

El rol de las empresas en la construcción de discursos responsables, dentro y fuera de las redes. Cómo adaptar marcas, campañas y comunicaciones para promover diversidad e inclusión. ¿Es posible construir autoridad y confianza en un ecosistema dominado por la viralidad? Claves para pasar del discurso a la acción.

De alto impacto

Mujeres que lideran proyectos en áreas clave para el futuro: inteligencia artificial, educación e innovación social. Una mirada internacional sobre oportunidades de crecimiento y nuevos espacios de influencia.

Cómo derribar el síndrome del impostor

La sensación de no ser suficiente, aun con una trayectoria que lo desmiente. Estrategias prácticas para que la autoexigencia deje de ser un freno en la carrera. Cómo reconocer logros, poner en valor la evidencia y transformar la duda en confianza. 

En lo que resta de 2026, también está prevista la tercera edición de Game Changers Innovation Summit (30 de octubre) y la quinta de Forbes CEO Summit (18 de noviembre).