El 30 de setiembre tendrá lugar la cuarta edición de Forbes Mujeres Power Summit, la conferencia que potencia el liderazgo femenino en las organizaciones de Uruguay. Empresarias, ejecutivas, emprendedoras y líderes de distintos ámbitos compartirán sus historias inspiradoras. 

Además, se intercambiará sobre las mejores prácticas de las empresas para avanzar en equidad de género. Forbes Uruguay da visibilidad todo el año a mujeres talentosas y ha construido una sólida comunidad. Esta edición incorpora una novedad: las compañías que quieran dar participación a sus líderes podrán realizar compra anticipada de mesas. Esto asegura una experiencia única de networking, así como mayor visibilidad durante y después de la conferencia.

EJES CENTRALES:

Voces que marcan agenda

Historias de mujeres líderes que con su palabra y acción cambiaron el juego y definieron el rumbo de sectores clave. Cómo sus voces lograron eco en la política, la cultura y la opinión pública. ¿Cuál es el camino que visualizan por recorrer?

Innovadoras en acción

El talento de las mujeres crece en la ciencia, inteligencia artificial y sostenibilidad, abriendo camino en sectores clave para el futuro. Cómo están transformando industrias, liderando innovación y construyendo impacto global. De qué manera las empresas atraen y retienen ese talento, promoviendo trayectorias de carrera sólidas. 

Hablemos de números

¿Por qué a muchas todavía les cuesta hablar de dinero? Competencias financieras, acceso al capital y desarrollo de emprendimientos liderados por mujeres. Retos económicos que se convierten en oportunidades de mejora. Cómo crear, escalar y financiar negocios con visión de futuro y lentes de género. Claves para negociar mejor el sueldo.

El poder de la conexión

Cuáles son las barreras y sesgos no conscientes que todavía perjudican el desarrollo profesional. En tanto, las redes de mujeres funcionan como motor de oportunidades, colaboración y empoderamiento colectivo. El rol de las mentorías y el networking dentro de las organizaciones para impulsar al talento femenino.

¿Ser o no ser?

Las mujeres hoy postergan la maternidad por sus estudios, carrera profesional o contexto económico. Este fenómeno pone nuevos temas en la agenda de género, como las políticas de cuidado, de fertilidad y de corresponsabilidad. Impacto laboral y social de la maternidad tardía. 

Nuevos talentos

Las sub-35 que están reescribiendo las reglas. Jóvenes, audaces y con propósito, historias de mujeres que están modelando el futuro en clave de innovación, conciencia y liderazgo.

Resistencia y resiliencia 

Liderar en ocasiones implica sostener, resistir y transformar en condiciones adversas. Voces que inspiran desde la trinchera. Testimonios de mujeres que con coraje, convicción y propósito transformaron su entorno.